プロフィール
元気な大人を千葉に増やす活動家
吉岡和重
1975年3月15日（サイコーの日）千葉県松戸市生まれ
理念：人を助ける＝仕事
★経歴
小学校から大学まで、いたってフツーな学生生活を送る。
国交省を辞退し、Ｔ電力に最終面接まで進むも落選し、
千葉で一番大きなコンクリート製品メーカー：千葉窯業株式会社に入社。
「1996-1999年」
設計課に配属
コンクリート製品が、車などが乗って壊れないか？などの設計図書作成・検討業務や、技術的問い合わせの返答をしていました。
「提出相手がわかりやすいように」「いかに効率よく業務を終了させるか」をモットーに業務していました。
3年目に設計課の締めくくりとして、『当時日本で最大の高さの壁製品（Ｈ-7.5ｍ）』を設計・施工しました。
「2000年-2009年」
新製品開発課に配属
配属直後、デキる先輩が退社し、課を自分が背負う事態になる。
がむしゃらに、こなしたことで、栴檀（せんだん）賞という社内若手賞を技術者として25年ぶりに受賞する。
新製品を毎年3製品、世に出し続ける傍らで、
『新しい製品を作るだけが新製品じゃない』という想いから
ＥＲＰ導入の企画・自社ページをリニューアル・カタログ自作経費節減・写真コンクール主催・自社初のコンクリート製品以外の製品販売導入を実施・単独で設計技術者への営業・新製品を販売したことへの表彰制度を提案、制度化などなど、今まで会社になかったものを産み出す。
「2010年」
【社内活動】
twitterを始め、信じられない出会いが起こり始め、千葉でNo1のwebプロデューサーと親しくなり、サイト再生を企画提案する成果を産んだ。
最高の新製品は、「人」ではないか？と思いたつ。
営業のこと。仕事のこと。チームのこと。やりがいのこと。いい会社のこと。猛烈に勉強した。
そして、採用活動も携わらせていただくようになる。
【社外活動】
10月：twitterをきっかけに、イブスタ（千葉中央勉強会）に参加。これが社外活動の第一歩。
「2011年」
大殺界が終わり、今までの知識・技術・人脈・アイデアを放出開始
【社外活動】
1月：千葉市主催の就活支援セミナーに飛び入り参加
9月：千葉の技術者のためのセールス・コミュニケーション講座を主催。20名参加。
10月：1000leafパートナーシップ（千葉に1000人起業家を創出するプロジェクト）に参加。
12月：イブスタ（千葉中央勉強会）で初講演
「2012年」
新しい絆を作り、深める。
をテーマに活動中
【社内活動】
1月：1000leafパートナーシップ人材開発ゼミ（就活支援セミナー）をゼミ長として運営。
4月：私の課：新製品開発課が、念願の独立採算制になる。
6月：新製品開発課主催の会社説明会を開催
【社外活動】
5月：プロサラ（プロフェッショナルサラリーマン）千葉支部を設立
5月：スクールオブオーシャンズ（オーシャンズ主催）千葉校として千葉にセールス・コミュニケーションを学ぶ場を設立
8月：千葉県経営者協会主催の工場見学会にて、70名に講演
★セミナー・講演実績
・2012年8月：千葉県経営者協会主催の工場見学会
企業理念と企業の存在意義。そして就活ポイント「反応」
・2012年6月：自課主催の会社説明会
他社では決して聞けない企業理念と企業の存在意義の本質。そして就活ポイント「自然界の法則」
・2012年6月：1000leafパートナーシップ人材開発ゼミ
面接を自分のペースに持ち込む自己紹介
・2012年5月：1000leafパートナーシップ人材開発ゼミ「神田外語大学」
自己紹介ロープレ
・2012年3月：1000leafパートナーシップ人材開発ゼミ「淑徳大学」
自己紹介ロープレ、ミラーの法則、反復
・2012年2月：1000leafパートナーシップ人材開発ゼミ
自己紹介ロープレ、合否の9割、どんな人と働きたい？
・2012年1月：1000leafパートナーシップ人材開発ゼミ
自己紹介ロープレ、理動は不動、企業の採用全容（ドラえもんトーク）
・2011年12月：イブスタ（千葉中央勉強会）
強烈な特技がなくても個人ブランドを作れる3ステップ
★社外活動について
私が、元気な大人を千葉に増やす活動を始めるきっかけは？
イブスタ（千葉中央勉強会）に参加したことです。
初めてセミナー的なものに参加したのですが、
「こんなアットホームで、かつ貴重な学びを得られる素晴らしい場
があるって、凄くいいなー」と感じました。
だから、もっと千葉の大人に参加して欲しいなー
広めよう！と決めました。
元気な大人を千葉に増やす活動をして、今まで一番うれしかったことは？
就活支援した学生・勉強会に参加した大人が「成長できた。ありがとう」と
言ってもらえたことです。
こんな私でも、「場」を作って、継続することで、
「こんなに喜んでいただけるんだー」と感じました・
だから、もっと多くの千葉の大人を元気にする！って決めました。
元気な大人を千葉に増やす活動の必要性を感じた理由は？
会社までの通勤で見る大人のほとんどが下を向いている。
なぜか、それがすごく目についたんです。
そして、就活支援した学生から
「一番近くに見える通勤中の大人が元気ないので、若者が夢を描けないのでは？」
といわれたからです。
若者どうだとか。とか、子供がどうだとか。国がどうだとか。。。
言う前に、『自分でやれることはやろう』そう決めました。
これから、私は
・地元千葉で働きたい学生と、学生を必要としている千葉の中小企業との就活ギャップを埋める。
・就活中のフツーの学生が、イキイキ輝く大人になるための就活支援をする。
・千葉に就職したサラリーマンを元気にするため、キャリア戦略・セールス・コミュニケーションを学ぶ場を育てる。
といった元気な大人を千葉に増やす活動をし、広めることで、
「活き活きと輝く大人で溢れる千葉にして、子供の笑顔で溢れる千葉にしたい！」
そう思っています。
『下を向いて会社に向かう千葉の大人が、
もし、部活の練習に向かう高校球児のようになったら・・・』
大人が輝いて、それを見た子供の笑顔が増え、前向きな若者で溢れる千葉になるんじゃないか？
そんな想いを持って、元気な大人を増やす活動をしています。
