残すべき中小企業の実態

残すべき中小企業の実態

 

今日、とある会社に検査で訪問しました。

そこで、実際に見て感じた残すべき中小企業の実態について、書きます。

 

少し、ブラックかもしれません。

 

訪問したのは、私と、検査立会いの方。

検査しつつ、地元の話や、昔話を伺いました。これは、東京のキラキラした会社では味わえない経験の一つであろう。

 

検査中、製造会社の社長が、加工方法について、語る。

『え〜。そんな方法で加工できるんですか？これは、すごい！

吉岡さんに紹介いただいた会社で、いい会社だから、見に行ってくれと部下から言われたので来たが、ホント凄いわ。

え〜あの部品の加工もできるんですか！それって、今や大手入れても3社くらいしかないですよ』

と、検査立会いの方。

 

そんなすごい会社ですが、実態は厳しい。

 

社長は70歳超えてるし、紙では表せない技術だから、伝承もできていない。

だって、みんな元請が跳ねちゃうんだから、利益が少ない。現場の職人の給与も少ない。

 

加工現場の3人は工業高校出身。あとの3人は中国人の派遣。

中国人は、3年教えて覚えた頃には帰っちゃうでしょ。

派遣だか人材育成だか、よくわからんよ。

こんな条件だから若い人は来ない。

 

きっと、社長が辞めたら、たたむか、吸収合併なんでしょうね。

 

 

もったいない！と思いませんか？

 

帰り道、お話しながら車窓を眺めると、木の伐採をしている高齢の方が、目に入る。

 

『日本を支えて来たのは、中小企業なんだよね。』

その言葉を聞いたとき、こう思いました。

 

 

『数年後、誰がこの作業をするんだろう？』

 

いま、色んな業界で

仕事はあるのに、人手がなくて、仕事が止まっている。

という状況が発生しています。

その一方、なかなか就職が決まらない学生もいる。

 

 

ブルーカラー。ホワイトカラー。って、よく言いますが、

数年後、どうなるんだろう？

 

この辺を解決する人が求められるのでしょうね。