悔しい少年野球の敗戦に学ぶ、現場的なチームの雰囲気作り手法
先日、少年野球・秋季大会で、よもやの初戦敗退。
正直、練習試合を良い形で勝ち、チームムードも良く、このチーム強くなったな。と感じていました。
だから余計に悔しい。
なぜ、勝てなかったのか出張中の電車で、考えていたことが、企業マネジメント（チーム作り）に役立つかもしれないのでシェアします。
少年野球で、ありがちなのが
「声が出ていない。」「勝つ気あるのか？」といった類の指摘。
今回の敗因には関係ないと思っていますが、よい成果が出ないと、ついつい、やる気に敗因を求める傾向がありませんか？
•売れない営業マンに対し、お前が売れないのは、やる気がないからだ！
•品質の悪い工場に対し、品質が悪いのは、モノづくりに対する気持ちが足りないからだ！
と指摘するのに、似ていますね。
こういう私も、そう思ってしまうこともあります。
なぜなら、楽天•三木谷氏の本に、成功する人間の3要素「マインド•ナレッジ•スキル」があり、その順番で身につけるのがポイントだと言われていたからです。
まずは、やる気出せ！って話です。
しかしながら、この記事を書いているとき、少年野球コーチ仲間のとある一言を思い出しました。
「最初から負けようと思っている選手、打ちたくないと思っている選手なんて、いるわけないやろ。技術がないから、声や態度に現れないだけとちゃうか？」
そう。
やる気がない選手なんていないんです。
やる気があるように見えるには、
まず
知識を得て、練習して身につけて技術を得ることが必要なんですね。
また、少年野球から学んじゃいました。
選手に対して、コーチは。
部下に対して、上司は。
就活生に対して、私は。
何度も知識を伝え、
何度も練習し技術を身につけてもらう
ことをしなければならない。
この反復が
選手に自信を与え、
やる気があるように見え、
自ら考え主体的にチャレンジしようとする選手に育て、
結果、
雰囲気が良くなり、
より良い成果を出せるチーム作りにつながる。
そんな学びを得たのでシェアしました。
ということもあり、
就活の知識を得る機会を。
社会人や他大学の学生と話し、面接でチカラを発揮する技術を。
得てもらいたい！
と考え、
来月から、次年度わかちば。を始めることにしました。
今年就活した先輩や、就活を経て今年から働いている先輩の、就活失敗談や経験談を聞いて、
就活知識を得る会
わかちば。2016年度 第一回のイベントページはこちら
https://www.facebook.com/events/166702607003511/
